人力资源
   
十多年以来,集团一直将人才战略当做企业发展的头等大事,“一个企业的发展靠人,一项科技成果的运用靠人,一项创新,一个创意,全靠人。没有掌握专业知识并具备创业精神的人,再好的科技也难发挥作用。”(王煨冬语)集团决策层一致认为,高素质全面化的优秀团队是决定集团全国布局下走得多快,行得多远的关键所在。
 
    因此东达始终重视人才的引进培养和储备,加大力度对员工进行职业培训和专业技能培训,为员工提供更为广阔的发展平台,同时狠抓员工的绩效考核,通过日常考核和岗位晋升考核等,创造公平的竞争机制。
 
    良好的企业发展前景,和谐简单的人际关系,优厚的物质待遇和积极向上的企业文化吸引了大量国内外人才不断加盟东达集团,形成了战略决策战术制定和措施执行高中低三种层次人员的合理配置,打造出了一个具备专业素质,技术全面,作风过硬,高效稳定的人才队伍。有效的保障了企业的健康、快速成长。
 
    在重视人才的东达集团,具有大学以上学历者约占全体员工的85%,其中高端专业技术人员约占28%,专业涵盖给排水、环境工程、工业自动化、电子工程、通讯等诸多领域。目前公司专业配置齐全、合理;员工队伍稳定、团结;员工数量、质量均在同行处于领先地位。为集团的全国布局,做出充足的人才储备。
 
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